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Die Zeitarbeitsbranche nimmt immer schneller an Popularität zu und stetig mehr Personen entscheiden sich diesen Arbeitsweg zu bestreiten. Mittlerweile ist Zeitarbeit eine Personaldienstleistung wie viele andere, man findet Zeitarbeiter in praktisch allen Berufsbranchen, sei es im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich. Viele Personaldienstleister haben sich auf unterschiedliche Arbeitsfelder spezialisiert. So gibt es z .B. speziell zugeschnittene Zeitarbeitsfirmen, welche allein kaufmännisches Personal von der Schreibhilfe bis zur Vorstandssekretärin anbieten. Sogenannte Premium-Leiharbeiter nennt man die Überlassung von Spitzenkräften aus fast allen Berufsbereichen, wie beispielsweise Techniker. Besser ausgedrückt ist Leiharbeit nichts anderes als “Arbeitnehmerüberlassung”: Unternehmen überlassen dabei ihre Arbeitskräfte gewerblich an Dritte. Ein solches Prinzip nennt sich Dreiecksverhältnis; Zeitarbeitsunternehmen, Leiharbeiter und Kundenunternehmen sind durch eine Vereinbarung gebunden.
Dass ständig mehr Menschen Gefallen an Zeitarbeit Deutschland finden, ist eigentlich nicht verwunderlich, es gibt etliche vorzügliche Argumente die für eine Zusammenarbeit mit Leiharbeitsunternehmen sprechen. Als Leiharbeiter hat man die Wahl eine Zeit der Arbeitslosigkeit zu überbrücken oder zum Abschluß zu bringen. Die Berufserfahrung, die man dabei mitnimmt, kann sich als wirklich berufsfördernd erweisen und sieht, falls nötig, in garantiert in keinem Curriculum Vitae schlecht aus. Als Zeitarbeiter hat man über die gleichen Ansprüche wie jeder „normale“ Mitarbeiter. Ein Mitarbeiter, der zum Beispiel in der Personallogistik tätig ist, wird vertraglich trotz Krankheit oder Schwangerschaft weiter vergütet ohne sich Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen zu müssen. Einzelheiten bezüglich der Entlohnung sind durch den Vertrag festgelegt und müssen ausgeführt werden.Pluspunkte bringt Zeitarbeit zudem für Unternehmen, falls jahreszeitlich bedingt etliche Aufträge hereinkommen, die von den bereits vorhandenen Angestellten nicht in der angegebenen Zeit erfüllbar sind, können Firmen auf Leiharbeiter zurückgreifen. Auch der entstandene Mangel an Arbeitskräften, beispielsweise durch Krankheit oder Mutterschutz, kann durch den kurzfristigen Einsatz von externen Leiharbeitnehmern wieder ins Gleichgewicht gebracht werden. Falls sich ein solcher Leiharbeiter als arbeitssam zeigt und der Arbeitgeber zu der Zeit auf der Suche nach Fachkräften ist, passiert es nicht selten, dass ein Zeitarbeiter übernommen wird und somit eine neue sichere Arbeitsstelle besitzt. Das ist der bekannte „Klebeeffekt“ und oft suchen Arbeitgeber Arbeitnehmer von Zeitarbeitsfirmen lediglich für dieses Ziel.